Уведомление о изменении условий трудового договора скачать | |
Как составить уведомление об изменении условии трудового договора.В каких случаях оно составляется? Согласно ч.1.статьи 74 ТК РФ, при необходимости руководитель предприятия может внести изменения в условия трудового договора: из-за перемен в организации рабочей деятельности или технологии производства; в случае структурной реорганизации компании.1. Эта бумага требуется, если меняются существенные положения контракта, заключенного с трудящимся. профессиональные обязанности и порядок работы; начало работы и период труда (если контракт заключен на определенный срок); размер оплаты труда и порядок выплат; условия труда и т.д. Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым они должны быть ознакомлены под подпись. Сроки доведения до работников сведений об изменении положений ТД. О нововведениях работнику нужно сообщить не позже, чем за два месяца. Однако, если работодатель - физ лицо, то согласно статье 306 ТК РФ, сотрудник должен быть извещен не менее, чем за две недели. Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику нужно не менее, чем за неделю. Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу. Бланк уведомления об изменении условий трудового договора. Оформление документа. Этот документ не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации. Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику. Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Документ должен содержать: описание новых условий труда с указанием причин нововведений; дату их вступления в силу; предложение о переходе на вакантные должности (при наличии, о чем необходимо сообщить за два месяца), если трудящегося не устраивают новые правила. Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание - п.7 статьи 77 ТК РФ). При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают. Сторонами подписывается доп соглашение, которое утверждается приказом руководителя. Хранение документа. Документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится на предприятии в личном деле трудящегося 75 лет (указание на это имеется в “Перечне типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25.08.10 г.). | |
|
Скачать:
 | |